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仓储物流行业有着大量的就业机会

发表时间:2021-03-04

仓储物流技术正在经历从机械化到自动化,乃至智能化的发展阶段,本文就其发展趋势的六大特点进行系统分析与总结,同时也为物流装备企业及用户的相关物流活动提供借鉴。

如果你熟悉货物运输的话,那你应该知道,在物流运输环节,所需要的人力资源主要包括:运输经理、运输调度、运输现场、货车司机、车辆管理人员、客服人员。

有的物流公司把运输环节外包给承运商(车队)来做,岗位的配置就相对更少了。一个项目组,人数不到两位数,每年做上千万的业务收入,在行业内很常见。

可是仓储物流就要比物流运输复杂一些了,典型的是,仓储物流的用工量很大(劳动密集型),用工量大意味者就业机会更多,同时,组织架构的层级更多,也意味者管理的复杂性更大,更需要精细化的运营管理(一些科技含量高的、自动化的仓库不在此讨论范围内,毕竟市场上很少)。

想要运营一个大型的仓储物流项目,至少有编制。基层岗位基本上,会配置:仓管员、叉车司机、拣货员、系统文员、盘点员、质量专员、调度助理、装卸工等,再往上一个层级,会配置:叉车班长、拣货班长、仓库主管、仓库调度、系统主管、安全主管、质量主管等,再往上一个层级,会配置:仓库副经理、仓库经理、质量副经理等,大一点的项目会设之项目经理(可能分管多个项目,也可能除了该客户的仓储业务还分管运输业务)。

仓储物流行业的机会,我个人觉得比“行政类”的岗位更多一些,因为一旦企业接到新的项目,就会有新的机会出现,当然,是否能把握住还得靠你自己。

  

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